广州人力劳务兼职劳务公司中介服务公司

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服务外包是一种可跨地区、跨行业新型的用工方式。用工单位根据业务发展需要，由人力资源公司提供所需员工，并由人力资源公司与员工建立劳动关系，负责员工的管理。其大特点是劳动力的使用与管理相分离，人力资源公司雇佣工人但不使用工人，用人单位使用工人但不雇佣工人。

实行服务报后，实际用工单位与人力资源公司签定《服务协议》，人力资源够你与服务人员签定《劳动合同》，用工单位与劳动者双方只有使用关系，没有劳动合同关系。 

服务外包的优势： 

1、有利于强化用工单位的核心竞争力。市场竞争日趋激烈，任何用工单位都不可能做到拥有全面的市场竞争优势。同业用工单位的竞争已由传统的价格竞争、功能竞争和品质竞争等转向了响应能力竞争、客户价值竞争和技术创新竞争。用工单位人力资源部门将日常繁杂的事务性工作（员工招聘、劳动关系及档案管理、shebao申报缴纳、劳动纠纷处理等）交由人力资源公司负责，即可集中力量参与用工单位高层的战略规划，提用工单位业核心竞争力；

2、有利于提高组织的适应性。使用服务外包的企业组织，能够及时解决用工单位因业务量的突然增加所产生的人才需求、弥补暂时人才空缺、替代缺席的员工、满足季节性人才需求，避免在企业减产时解雇员工，提高员工满意度。

3、有利于降低企业用人风险。用工单位在经营过程中不可避免地承受多种类型经营风险，在人力资源管理中体现为招人或用人失误的风险。使用劳服务外包，企业“用人而不管人”，员工退、换，轻松省事。

4、降低企业法律风险，减少劳动纠纷。《劳动合同法》、《shebao法》等一系列法律法规的出台，对劳动者的保护不仅提到了一个空前的高度，同时对用工单位用工也提出了更高的要求。法律环境发生了变化，用工单位的违法成本和风险显著增加。使用服务外包，用工用工单位不直接与员工发生劳动关系，这样就大大的降低了法律风险。

5、有利于提高用工单位效率，降低经营成本。化分工会带来职能效率的提高，用工单位将人力资源管理的相关职能交给公司，可以提高双方的效率，享受因各自规模经济而带来的好处，降低经营成本。